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一、企 业 精 神
创新:善于学习,博采众长,创
造有自我特色的一流管理,一流
技术,一流产品。
求实:一切从实际出发,扎扎实
实研究市场,抓产品质量。
拼博:市场不相信眼泪,要创造
辉煌,唯有艰辛努力,奋发图强
,英勇奋斗。
奉献:产业报国,以民族昌盛为
己任,以强烈的民族自尊心,自
强不息办企业,出一流人才,作
一流贡献。
二、核 心 理 念
企业宗旨:以科技造福人类
经营理念:速度领先,规模取胜
市场理念:以市场为导向,“定
单合同”为核心,一切服务于客
户、服务于订单合同
质量理念:精益求精,追求卓越
人才理念:公司为员工提供机会
,员工为公司创造财富
三、管 理 理 念
管理是管理者思维的管理:任何
创新都是有风险的,遇到风险不
去闯,不去思维,就不会有结果
。创新允许失败,允许犯错误,
关键是要总结,一步一个脚印,
循序渐进。
管理是管理者思想境界的管理:
什么是思想境界?光明正大,一
视同仁。
管理是不断树立新的、更高目标
的管理:建立一个更高的目标,
这个目标工作就有拉动。市场竞
争就是优胜劣汰,不进则退,甚
至小进也是退。所以要不断树立
新的、更高的目标。有了目标才
有措施,有了措施,再来分析、
落实,目标完成了,再树立新的
目标。
中建体育的管理特征是:以人为
本,刚性制度,有情激励。
四、价 值 观
质量观:质量第一、用户至上。
经营观:以市场为导向,一切服
从于市场、一切服务于市场,得
消费者心者得市场。
管理观:以人为本,关心人、理
解人、尊重人,科学与严格相统
一。
人才观:市场竞争最终是人才的
竞争。人力资源是公司的最宝贵
财富。
卓越观:激励自己,挑战现实,
创一流企业。



  中建体育引入和运用现代人力资源管理的新观点和手段,以"一流的标准、多渠道引进尽可能多的优
秀人才"为宗旨,以公开招聘、全面考核、择优录用为原则,从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗
位要求等方面进行全面审核,精心选拔各类优秀人才。以及不断地进行改革和探索,逐渐形成了"以人为
本"的基本方针。
  知识经济的本质是创新,发展知识经济关键在人才,其核心是发挥人才的创造性。中建体育建立了
以培养与提高员工核心能力为目标的人才战略,公司注重对所有员工学习心态的引导,学习环境的营造
,学习技能的培训。以尊重人、信任人、激励人、培养人的思想与观念去打造一支极富战斗力的团队。
中建体育在不断的引进吸收各类高新技术人才同时更加注重给每位公司新员工的发展提供机会,为他们
创造更加宽松的发展空间和奋发向上的工作氛围。使从事不同岗位工作的职员均有可持续发展的职业生
涯途径。
  中建体育为员工提供极具竞争力的薪资、完善的福利保障体系。
  中建体育期待着每一位致力于在本行业发展的优秀人才的加入,有了你我们才会更加出色。
 
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